人材採用コンサルティング（人材採用支援サービス）
パート・アルバイト採用、中途採用（新卒採用以外）に特化した人材採用の提案・アドバイス等を行います。大手警備会社の採用担当者として、数千人規模の人材採用実績を持つ当社コンサルタントが、「必要な人材を効率的に採用する」ために最適な求人媒体や採用フローをご紹介いたします。
最適な求人媒体のご紹介・マッチング
同じ求人媒体でも、相手担当者の能力やセンス・経験等で大きく効果に違いが出ます。
当社は、各種主要求人媒体の最も適したメーカー・代理店・担当者とお客様のマッチングをはかり、その後、当社・媒体担当者・お客様との綿密な打ち合わせを行い、効果アップをはかります。
従来の「求人媒体」とは一線を画した、人材採用活動のご提案・ご紹介
競合他社と同様の「求人媒体」で、応募者や採用人数が増えるのでしょうか？
当社では「より効率の良い採用活動」を実現するために、競合他社も利用する従来の「求人媒体」とはまったく異なる、画期的な施策・手法のご提案を行っています。
時代に合わせ、日々変化する「応募者のニーズ」を踏まえた上で、豊富な実績を残している「活きた施策・手法」を意識し、お客様における「最善の選択」をお手伝いいたします。
施作例① 「検索エンジン」を活用した求人手法
従来の「求人手法」は「いかにして求人を広範囲に拡散するか？」という”Push”に重きが置かれてきました。
しかし、現在では「広範囲に渡る応募者から、いかにして自社求人を拾い上げてもらうのか？」という”Pull”型の「求人手法」にシフトしつつあります。
当社では、このようなこれからの時代に沿った「検索エンジン」を活用した求人手法をご提案しております。
施作例② 「SNS」を活用した求人手法
大手企業の「採用活動」において、ここ数年で飛躍的に活用例が増えている「SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）」。しかし、それらの多くは「応募者の人となりを人事担当者が把握するため」だけに使われています。
当社では、より多くの潜在的な「応募者」に求人情報を発信するだけでなく「応募者」のニーズをつかむための「相互情報交換ツール」となりうる、「SNS」を活用した求人手法もご提案しております。